OBJETIVO GENERAL:

• Garantizar el adecuado desarrollo laboral estableciendo los mecanismos de conciliación y legislación laboral vigente, con las entidades públicas, privadas y organizaciones sociales y laborales.

OBJETIVO ESPECÍFICO

• Conducir los mecanismos de gestión técnico – administrativo en aspectos de prevención y solución de conflictos laborales 
•  Desarrollar acciones de promoción y capacitación de la masa laboral poblacional para incrementar las fuentes y acceso al empleo en el mercado laboral.
• Lograr una gestión coordinada multisectorial para la generación del recurso laboral acorde a las demandas del mercado.