OBJETIVO GENERAL:

  • Garantizar el adecuado desarrollo laboral estableciendo los mecanismos de conciliación y legislación laboral vigente, con las entidades públicas, privadas y organizaciones sociales y laborales.

OBJETIVO ESPECÍFICO

  • Conducir los mecanismos de gestión técnico – administrativo en aspectos de prevención y solución de conflictos laborales 
  •  Desarrollar acciones de promoción y capacitación de la masa laboral poblacional para incrementar las fuentes y acceso al empleo en el mercado laboral.
  • Lograr una gestión coordinada multisectorial para la generación del recurso laboral acorde a las demandas del mercado.